外国人材の離職、その予兆に気づけていますか

採用コストは、二度かかる。

特定技能をはじめ、外国人材の転職が増えていると言われています。

求人を出し、応募を待ち、面接をして、採用する。ここまでにかかった時間と費用があります。

その方が辞めてしまうと、そのコストは戻りません。そしてもう一度、同じコストがかかります。

「入社させる」がテーマだった外国人採用は、いま「長く働いていただき、戦力になっていただく」ところにフォーカスが移っています。

外国人材の定着支援そのものについて、現場の言葉でお話しします。

「辞めさせてもらいたいんですけど」——その一言が、言葉と文化の違いで上司に届かない。気づいたら辞めていた、突然言われた。そうなる前に変化をつかむ方法をお話しします。

財布をなくした、在留資格を紛失した、母国の家族に何かあった。身寄りのない方にとっては死活問題です。そして——それを受け続けている担当者の負担は、社内であまり見られていません。

休みすぎ、遅刻、体調管理。上長が直接言うと角が立つ。この部分をどう扱うかという、私たちがこれから取り組もうとしている考え方をお話しします。

※生成AIによるイメージです。実在の人物・企業ではありません。特定の企業さま・特定の方の事例ではありません。

加地太祐

株式会社YOLO JAPAN 代表取締役

外国人材の採用支援を長く手がけてきた立場から、「採用できること」と「長く働いてもらえること」の間にある距離について、現場の言葉でお話しします。

LINEで完結します。ご都合の良い日時をお選びください。

費用はかかりますか？

セミナーのご参加は無料です。セミナーでご紹介する YOLO BRIDGE についても、現在は無料でご利用いただけます。将来的に有料プランの導入を予定しています。

どのくらいの時間がかかりますか？

約20分です。お手持ちのスマートフォンからご覧いただけます。

顔出しや、発言は必要ですか？

必要ありません。ご視聴のみです。他の参加者さまにお名前が見えることもありません。

YOLO BRIDGE を使っていないのですが、参加できますか？

はい。むしろ、まだお使いになったことがない企業さま向けの内容です。ご利用の有無にかかわらずご参加いただけます。

予約した日時に見られなくなった場合は？

別の開催枠をお選びいただけます。LINEから予約の変更が可能です。

複数名で参加できますか？

はい。ご担当者さまそれぞれで友だち追加のうえ、ご予約ください。

視聴したら、営業の連絡が来ますか？

ご視聴いただくだけで終わりです。個別のご相談をご希望の場合のみ、セミナー内のご案内からご自身でご予約いただく形になります。